ARTÍCULOS

Tiempo de respetar

Photo Pierre Farah Lajoie

Par Pierre Farah-Lajoie

ARTÍCULOS

9 mayo 2023

Foto por  Smartworks Coworking / Unsplash

Han pasado seis años desde la última vez que me vino el impulso de pensar en voz alta sobre el tiempo, seis largos años ocupado con el trabajo, un torbellino de acciones e interacciones con colegas, amigos y familiares.

En mi vida he tenido que dirigir empresas, tanto en los Emiratos Árabes Unidos como en Canadá. Con la edad y, espero, la madurez, he observado que, en cualquier organización, el principal freno al rendimiento y el origen de todo tipo de situaciones problemáticas es la dificultad para hablarnos con respeto.

Respetar significa reconocer la existencia de los demás con sus cualidades y sus límites. También significa reconocer que no siempre podemos tener razón y que no somos los únicos poseedores de la verdad.

Podemos sentirnos superiores o, por el contrario, estar paralizados por el miedo a lo que puedan pensar las personas con las que tenemos que comunicarnos para sacar adelante nuestros proyectos. También es posible que no sepamos cómo responder a aquello con lo que no estamos de acuerdo en todo o en parte.

Respetar significa aceptar a la otra persona tal y como es e intentar comprender las razones de sus comentarios. Significa escuchar con franqueza. Significa dejar de intentar tener razón a toda costa. Significa tomarse el tiempo necesario para analizar la posición de la otra persona. ¿Le falta información para apoyar sus argumentos? ¿Tiene valores diferentes a los míos que hacen imposible el acuerdo?

 

Respetarse a sí mismo y a los demás

 

También se puede estar de acuerdo en discrepar, respetando la posición del otro. La política, por ejemplo, es un ámbito en el que las opiniones suelen ser irreconciliables. Pero, ¿qué nos impide respetar la opinión del otro manteniendo la nuestra? Escuchar con respeto puede ayudar a que evolucione nuestra propia forma de pensar.

Para una empresa, su principal objetivo es el éxito. La rentabilidad es el elemento central que puede garantizar su sostenibilidad. La empresa está formada por personas con diferentes trayectorias profesionales y personales, que utilizan para hacer avanzar la organización.

Cada individuo tiene su propio “color”. Al reconocer esta diversidad, de la que también participamos, es esencial ser consciente de que el otro puede tener una idea mejor que la nuestra, que procede de su experiencia única. Hay que ser receptivos y abiertos, sin ser ingenuos.

Pregúntese: ¿por qué quiere ganar a toda costa? ¿Es usted una persona con un nivel inferior de conciencia a la que sólo le motiva el poder? ¿Siempre quiere tener razón?

Hay que tener en cuenta que estos comportamientos ponen de manifiesto problemas de escucha y empatía. La intención de machacar a los demás con “argumentos de peso” es la forma más segura de reducir la eficacia de cualquier organización. Si se tiene en mente los intereses del grupo, recuerde el dicho ” la palabra es de plata, pero el silencio es de oro”, y aprenda el arte de saber callar en determinadas circunstancias.

 

ACERCA DE PIERRE FARAH-LAJOIE

Apasionado del desarrollo empresarial, Pierre ha trabajado en más de 50 países en empresas de todos los tamaños. Licenciado en ingeniería industrial y con un máster en investigación operativa por la École Polytechnique de Montréal, él es un líder que sabe motivar a sus colaboradores para que den lo mejor de sí mismos. Su entusiasmo y franqueza en cuanto a su visión de la espiritualidad y la vida no dejan a nadie indiferente.

 

Las opiniones expresadas en los textos son de los autores. No pretenden reflejar las opiniones de la Fundación Père-Menard. Todos los textos publicados están protegidos por derechos de autor.

 

Partager :

Síguenos en Facebook

Sigue a la fundación en Facebook para mantenerte informado sobre nuestras actividades, nuestros proyectos y nuestras últimas publicaciones.

Yo suscribo

¿Quieres recibir más contenido?

Suscríbase a nuestra lista de correo y le enviaremos un correo electrónico cada vez que se publique una nueva publicación, es fácil y gratuito.

Yo suscribo